Supervision
Supervision ist ein beziehungsorientiertes Beratungsformat zur Reflexion des beruflichen Handelns. In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert. Supervision nimmt dabei die Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick. Durch Supervision angeregte Perspektivwechsel ermöglichen neue Denk- und Handlungsoptionen für den Arbeitsalltag.
Als Systemische Supervisorin arbeite ich auftragsbezogen und prozessorientiert, unter Einbezug des individuellen Kontextes und der organisationalen Strukturen. Ziel- und ressourcenorientiert werden im dialogischen Prozess Lösungen für Ihre Probleme und Fragestellungen entwickelt.
Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.
Paul Watzlawick
Ich biete Einzel-, Team-, Gruppen-, Fall- und Leitungssupervision an.
Supervision fördert als wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Beratungskonzept im beruflichen Kontext, die Zusammenarbeit in Teams und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Hierarchieebenen. Supervision verbessert die Kommunikation am Arbeitsplatz und leistet einen Beitrag zur Qualitätssicherung beruflicher Arbeit. Dazu liegen heute bereits zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen vor. (vgl. DGSv, 2012, S.8-9)